时隔多年，山东再度发文推进省属事业单位转制为企业，此举被解读为“考公大省”打响“告别铁饭碗”第一枪，引发广泛关注。事实上，从2015年持续发文至今，这项工作已开展多年。山东之外，山西试点“人口小县”机构改革，河南等地也在精简事业单位编制。 8月18日，有专家向南都记者表示，事业单位改革分类推进，一部分要进一步凸显公益属性，另一部分则应转制和精简，推动社会化改革。 事业单位转制企业推进多年 日前，山东省人力资源和社会保障厅等10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，提出省属事

党的二十届三中全会提出“推动国有资本向前瞻性战略性新兴产业集中”“健全国有企业推进原始创新制度安排”。 广东是创新大省，研发经费投入、研发人员数量、高新技术企业数量、发明专利有效量、PCT国际专利申请量等主要科技指标均保持全国首位。在广东的创新版图中，国资国企是一股重要的力量。数据显示，广东国企累计拥有高新技术企业977家，研发平台1675个，专精特新企业496家。全省获评国务院国资委“科改企业”达到39家，数量位居全国第一。 作为科技自立自强的国家队，广东如何更好发挥国有企业科技创新、产业控

近日，考编大省山东的一份官方文件印发后，引发舆论关注。 山东省人社厅、山东省委编办等10部门联合印发的《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）明确，经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。 一时之间，外界有各种解读，比如，山东省属事业单位“全部转企”、山东10万人告别“铁饭碗”。 面对外界的解读和猜测，山东省人社厅事业单位人事管理处和山东省委编办综合处的相关人员都向《中国新闻周