电影《一代宗师》有句名言：人活一世贴心的股票配资平台，有的成了面子，有的成了里子。

于当下公募机构而言，“面子”可以很多，“里子”只有一个——就是固收（固定收益）产品。

惯常的定义里，固收产品的分类包括，“打底”的货币基金、短债基金、各类纯债、二级债、转债基金等。

但就是这些看上去似乎“花头”不大、收费不多、甚至单个基金经理可以“身兼数职”的产品，撑起了行业的“大局。

这或许应了那句电影台词的后半句：只有里子，才能赢得真正的面子。

公募基金业内有几家绝对意义上的“权益大厂”，它们历史上股票投资明星较多、产品业绩显赫、历经数个周期后逐渐积累下口碑和规模。

但就是这些主动权益见长的“大厂”，近年其实都同步发展了固收。

比如，兴证全球基金历来被认作是公募主动权益的“高地”之一。但细数下一季报（Wind统计），截至1季度末，债基比例已经超过45%，相较2年前的比例明显抬升。

再看中欧基金，截至1季度末，固收类基金的受托规模占到全部基金规模的58%以上，这个以权益著称的团队，“阵地”上如今也猎猎飘起了固收的“旗”。

另一个拥有出色权益投资团队的交银施罗德基金，固收的发展规模也不慢，1季报统计数据显示，债基比例已经过半，股票和债券投资“两手都在抓”。

前述公司的固收增长还不是最“凌厉”的。

筛选公募中受托总规模大于500亿元的基金公司里，信达澳亚基金、泰信基金、安信基金的债基比例近2年增长了超过30个百分点。

以信达澳亚基金为例，虽然公司“最当打”的基金经理冯明远持续“减负”、但是公司整体的规模，并没有出现大的“调整”。

仔细“盘”下，这是由于债券型规模的增长，填齐了“凹地”（下图）。

目光转向安信基金，考虑到该公司有“大将”张翼飞，后者擅长的“固收+”（即偏债混合型基金）还没有计入通常的债基规模“口径”。

5月17日，摩根大通集团(JPMorgan Chase Co，简称“摩根大通”，JPM.US)发布有关发行五只以美元计价的可赎回、无抵押、非次级票据的公告。这五只票据分别为：1)以美元计价的固定利率票据，息票率为5.50%，将于2034年5月31日到期;2)以美元计价的固定利率票据、息票率为5.50%，将于2032年11月30日到期;3)发行规模为11,527,000美元，零息，将于2034年5月17日到期;4)以美元计价的固定利率票据，息票率为6.00%，将于2044年5月31日到期;5)以美元计价的固定利率票据，息票率为5.60%，将于2034年5月31日到期。

如果将这些规模计入，安信基金的固收比例将进一步提高。

如果根据扩展后的“固收”口径来计算，筛选公募总规模大于500亿元的基金公司会发现，信达澳亚、东方基金、鹏扬基金等固收比例近2年增长了接近甚至超过25个百分点。

鹏扬基金历来是固收“强势机构”。创始人是早年华夏基金的“债券一哥”。

但这么厚的“底子”，也挡不住业务发展势头，该公司的大固收资产占比相比往常又“拔上一拔”。

仔细看，鹏扬基金在权益方向并非没有“野心”。截至5月初，近2年成立的基金中，股票与混合型基金发了16只，债券型发了10只。

事实上，过去一年里，不少基金公司都在悄然地推进固收市场的发展，一批业内固收“名将”加盟了新的“舞台”。

2023年5月成为了中信保诚基金总经理的董元星，历史上就是债券投资的“达人”。他曾任巴克莱资本（纽约）债券交易员、华夏基金的基金经理。2012年8月加入华泰柏瑞基金，任固定收益部总监。2015年12月，他出任过华泰分管固收的副总。这样的人才背景成为公募机构总经理，业务发展方向可以想象。

汇丰晋信基金去年引入的吕占甲也是“债券界大佬”。他曾任交通银行总行资产管理业务中心资深专员、资产管理业务中心私银理财部副总经理，交银理财固定收益部副总经理、固定收益部总经理、多资产投资部总经理。2023年9月他加入汇丰晋信基金，11月出任汇丰晋信副总经理，其作为在业内也颇受关注。

不能不提的还有中欧基金去年引入的副总经理邵凯，后者堪称公募业内第一批债券投资人才；2000年8月进入公募行业，出任过行业早期的债券组合经理助理、债券组合经理、社保债券基金基金经理、固定收益部副总经理兼社保债券基金基金经理，基金公司副总经理等关键职务。他于2023年11月加盟中欧基金，随即牵头固收业务，后者果然在过去半年内快速成长。

“工欲善其事，必先利其器”贴心的股票配资平台，人才是基金业绩最重要的“利器”，这一个个资深债券人才的流动，也在刺激固收这块“里子”业务的快速壮大。